Ekton Project Analytics >服务
石油和天然气项目的专业化劳动力
我们是一个致力于推动您项目成功的战略合作伙伴。我们创新的方式和对安哥拉监管环境的深刻理解，确保您可以专注于项目执行，而我们将负责处理员工管理、当地合规性和利益相关者互动的复杂性
项目人员配备与劳动力服务
Ekton战略项目资源业务单元 (BU) 内服务重点领域 (SFA) 概览，每个领域均旨在支持项目劳动力管理中的不同职能和职责：
人才获取与评估
该领域专注于项目人才的识别、招聘和评估，重点确保候选人符合必要的安全、合规性和资格标准。我们致力于缩短招聘周期并填补人才缺口，以确保项目的顺利执行。
薪酬与福利
负责薪资处理、工资合规性和福利管理。该SFA确保薪资的准确性，管理健康和养老金等福利，并处理考勤跟踪，以支持法律合规性和员工满意度。
可持续性与影响监测
该领域专注于监测和减少项目的社会和环境影响，特别是在需要大量劳动力的操作中。该服务重点领域 (SFA) 确保实施可持续性实践，以最小化负面影响，并促进与当地社区的长期积极关系。
劳动力培训与融入
该支持功能服务 (SFA) 专注于每个岗位的特定培训和融入，确保员工完全准备好满足项目的安全和操作要求。同时，强调文化和团队融入，促进劳动力的凝聚力，最大程度地减少潜在冲突。
持续改进与劳动力规划
该SFA专注于持续改进实践，收集员工反馈并动态调整人力资源。确保员工根据项目要求得到优化配置，并通过促进员工满意度来帮助减少员工流失率。
风险与合规管理
该领域专注于与雇佣相关的法规和法律合规，包括合规审计、安全标准以及有关工人健康与安全的法律法规。它涵盖在法律框架内的风险管理，例如劳动法、安全法规和行业特定的合规要求。
冲突与劳动力关系管理
该领域主要关注管理工作场所关系（如工会关系和员工参与）并解决内部冲突，包括文化冲突和员工间的紧张关系。它还包括调解工作和促进积极、和谐的工作环境的积极措施。
与社区和利益相关者的关系
该领域负责管理与当地社区和项目利益相关者的关系，包括实施企业社会责任（CSR）计划和参与公共认知管理。其目标是通过积极参与和社会影响倡议，确保与周边社区和利益相关者建立积极的关系。
事件与问题管理
该服务重点领域（AFS）专门关注工作场所的风险和问题，处理如伤害、疾病和工伤赔偿请求等事件。它管理事件响应流程，并确保工伤赔偿请求高效处理，并符合法律要求。
每个服务重点领域 (SFA) 内的服务：
（点击服务重点领域 (SFA) 以查看详细服务内容。）
- 🛡️评估候选人风险 (SID-08001)评估候选风险，并确保石油/天然气项目符合安全法规，包括适当的文件记录和安全培训
- -> 客户价值主张： 通过确保仅部署完全合规的候选人，我们降低了风险，减少了项目中出现昂贵延误或安全事故的可能性。这种积极主动的方法使您的团队能够专注于项目目标，而不必被合规问题所干扰。
- 🔍候选人搜寻 (SID-08002): "利用广泛的网络和与技术学校及 培训中心的合作伙伴关系，快速为石油/天然气和基础 设施项目招募合格人才。-> 客户价值主张： 我们精简的采购流程为您节省了宝贵的时间和资源，缩短了漫长的招聘周期，并确保在您需要时能够获得熟练的候选人。凭借我们对合格人才的获取，您的项目能够保持动力，避免昂贵的停工时间。
每个服务重点领域 (SFA) 内的服务：
（点击服务重点领域 (SFA) 以查看详细服务内容。）
- 🌎员工跨文化培训 (SID-08007): 提供文化敏感性培训，促进外籍员工与本地员工之间的理解，营造一个凝聚且尊重的工作环境。
- -> 客户价值主张： 增强不同团队之间的合作，减少冲突，营造一个促进项目成功的凝聚环境。
- 🤝文化融合与社会适应服务 (SID-08008)提供文化意识培训和持续的社会融入支持，帮助员工了解当地习俗，并与社区和团队成员进行有效互动。
- -> 客户价值主张： 促进顺利适应新的文化环境，最小化摩擦，提升工作满意度和绩效。
- 🚧项目专属的安全与合规培训 (SID-08009): 提供涵盖一般和项目专属风险的定制安全培训，确保在部署前符合当地安全法规和标准。
- -> 客户价值主张： 我们专业的培训减少了安全事故，帮助您避免与不合规相关的昂贵干扰和声誉损害。投资我们的服务意味着从第一天起就拥有更安全、更可靠的劳动力。
- 🏁入职与培训 (SID-08010): 提供量身定制的入职培训项目，包括针对项目要求的安全培训，确保候选人能够立即准备就绪。
- -> 客户价值主张： 通过我们高效的入职流程，加快生产力，最小化达到胜任所需的时间，使您的劳动力从第一天起就能够做出贡献。这不仅提高了项目效率，还减少了对昂贵的后续培训的需求。
每个服务重点领域 (SFA) 内的服务： （点击服务重点领域 (SFA) 以查看详细服务内容。）
- 🕊️早期冲突检测与调解 (SID-08012)实施一个系统以识别工作场所冲突的早期迹象，例如文化紧张，并提供调解以主动解决问题。
- -> 客户价值主张： 通过及早解决问题，防止冲突升级，促进稳定和高效的工作环境。
- 🚑工作相关事件的危机管理 (SID-08013): 管理工作相关的疾病和事件，提供迅速响应、支持和适当的文件记录，以确保法律合规和员工福祉。
- -> 客户价值主张： 对事件的迅速响应不仅确保工人安全，还能保护您的组织免受法律责任和监管障碍的影响。我们在危机管理方面的专业知识使您能够保持一支有韧性的劳动力，减少项目停工时间并降低意外成本。
- ⚖️主动的工会关系与法律合规 (SID-08014): 主动与工会接触，确保遵守劳动法，预防紧张关系，促进与劳动力的稳定关系
- -> 客户价值主张： 通过维持与工会的良好关系，我们保护您的项目免受可能导致延误和财务压力的劳工相关干扰。我们对合规性的关注保护您的公司免受法律问题的影响，维护您的声誉并控制成本。
- 🏥员工健康与安全监督 (SID-08015): 监控并确保健康和安全协议的合规性，尤其是在石油/天然气等高风险环境中，以减少事故和健康问题。
- -> 客户价值主张： 全面的安全监督减少了与事故相关的成本，确保遵守法规并保护员工的福祉。这种主动的方法防止了昂贵的中断，帮助您维持高效且符合法规的运营。
每个服务重点领域 (SFA) 内的服务： （点击服务重点领域 (SFA) 以查看详细服务内容。）
- 💰薪酬管理服务 (SID-08021)管理整个薪酬流程，包括薪资计算、扣除和税务合规，确保按时支付并符合法律要求。
- -> 客户价值主张： 我们精确可靠的薪资管理在员工中建立信任，提高满意度并减少流失率。准确的薪资处理还保护您的公司免受合规风险，确保您避免昂贵的罚款并维持稳定的劳动力。
- 📈员工福利管理 (SID-08022)提供全面的员工福利管理，如健康保险、养老金计划和休假政策，确保员工的透明度和获取渠道。
- -> 客户价值主张： 通过提供透明的福利计划，我们提高员工的士气和忠诚度，从而为您的项目带来长期的劳动力稳定。满意的留用员工意味着在项目生命周期内更少的干扰和更低的招聘成本。
- ⏰时间与出勤跟踪解决方案 (SID-08023)部署先进的时间和出勤跟踪系统，以准确监控工作时间、请假和加班情况。
- -> 客户价值主张： 我们的精准追踪解决方案可以防止薪资差异，确保公平和及时的补偿，从而保持员工的积极性。这种精准度减少了行政工作负担，降低了薪资错误的发生，并支持合规监管，保护您的项目免受潜在罚款。
每个服务重点领域 (SFA) 内的服务： （点击服务重点领域 (SFA) 以查看详细服务内容。）
- 📊员工反馈与持续改进计划 (SID-08017): 建立持续的反馈机制，以了解员工体验，调整解决方案，不断改进劳动力管理和支持实践。
- -> 客户价值主张： 通过积极倾听您的员工，我们帮助识别改进领域，从而减少员工流失并提高工作满意度。这种适应性使您的项目环境更具韧性，防止昂贵的员工中断，提升运营效率。
- 👷♂️石油/天然气项目的劳动力规划 (SID-08018)根据实时项目更新进行动态规划和人员资源重新分配，确保关键任务的最佳员工分布和可用性。
- -> 客户价值主张： 我们的规划流程确保人员配置始终与项目需求相符，防止人手不足或人力过剩。这种灵活性使您的预算保持在可控范围内，并通过在正确的时间将合适的人才放在合适的位置来最大化生产力。
每个服务重点领域 (SFA) 内的服务：（点击服务重点领域 (SFA) 以查看详细服务内容。）
- 🌍社区参与与本地支持计划 (SID-08003)实施社区参与举措，如本地活动和志愿者项目，以改善公众形象并加强与当地社区的关系。
- -> 客户价值主张： 与当地社区建立积极的关系可以减少抵制，并增强对您项目的支持。这种良好关系可以防止因社区反对而造成的昂贵延误，并提升您公司的公众形象。
- 🤲承包商和分包商管理 (SID-08004): 确保承包商和分包商遵守人员配备和合规标准，包括对石油/天然气等高风险环境的定期审计和培训。
- -> 客户价值主张： 通过管理分包商的合规性，我们最小化安全风险，并确保您的项目符合最高标准。这种严格的监督减少了潜在的责任和运营障碍，最终保护了您的项目时间表和预算。
每个服务重点领域 (SFA) 内的服务：（点击服务重点领域 (SFA) 以查看详细服务内容。）
- 🌱社会与环境影响监测 (SID-08016)监测并减轻大型人员配备运营带来的社会和环境影响，确保可持续实践和社区支持。
- -> 客户价值主张： 我们对可持续性的承诺保护您的项目免受声誉损害，同时确保符合环境标准。通过最小化您项目的影响，我们促进社区支持，并保障您的社会运营许可。
每个服务重点领域 (SFA) 内的服务：（点击服务重点领域 (SFA) 以查看详细服务内容。）
- 🩹 工作场所伤病赔偿 (SID-08025): 管理与工作场所伤病相关的员工赔偿申请，确保及时且符合法律的解决方案。
- -> 客户价值主张： 迅速且合规地处理伤害和疾病索赔可降低法律风险，并在员工中建立信任。这种主动的方法减少了潜在的责任，帮助维护积极的工作环境，这对项目的连续性至关重要。
每个服务重点领域 (SFA) 内的服务：
（点击服务重点领域 (SFA) 以查看详细服务内容。）
薪酬合规审计 (SID-08018): 定期审核薪资操作，以确保符合劳动法、税法和内部标准，作为主动预防事件的策略的一部分- -> 客户价值主张: 将工资审计纳入全面的事件管理解决方案，客户将受益于一个完整的合规框架，能够预见并减轻风险，防止其演变为高成本问题。
- 事件报告和记录 (SID-08019): 提供一个标准化系统，用于实时记录和报告事件，确保快速响应和全面的数据捕捉。
- -> 客户价值主张: 提供可靠、一致的事件记录，支持透明性和合规性。帮助客户识别模式，从过去的事件中学习，以提高安全和操作标准。
- 根本原因分析和纠正措施 (SID-08020)进行全面的根本原因分析，以识别事件的潜在因素，并实施纠正措施以防止再次发生。这包括详细的调查协议和后续评估，以验证措施的有效性。
- -> 客户价值主张: 最小化事件的重复发生，提高安全性和运营效率。支持客户建立主动的事件管理文化，从而创造一个更安全、更高效的工作环境。
- 问题升级与解决管理(SID-08021)实施明确的升级路径和解决方案，以应对需要立即关注的问题，确保关键事件优先处理，并通过预定的纠正措施和沟通计划迅速解决。
- -> 客户价值主张: 减少关键问题的响应时间，防止干扰并增强运营连续性。确保系统地处理事件，尽量减少对客户运营的影响。
- 减少关键问题的响应时间，防止干扰并增强运营连续性。确保系统地处理事件，尽量减少对客户运营的影响。 (SID-08022)提供一个集中式的数字追踪系统，以管理和监控事件和问题，具备分类、状态更新、自动警报和报告功能等特点。该系统支持长期追踪和趋势分析，以实现持续改进。
- -> 客户价值主张: 允许客户保持对所有事件和问题的可见性，从而实现更好的资源分配、趋势分析和及时干预。增强合规性，并帮助客户基于数据做出安全和运营改进的决策。
为什么选择与我们合作？
- 认证专家，验证成果我们的团队成员拥有各自领域内的一些最高认证，为您的项目带来丰富的知识和专业技能。
- 行业特定知识： 我们深谙石油和天然气行业的方方面面，从技术细节到监管挑战，使我们能够立即投入工作。
- 具有成本效益的解决方案： 我们的规划、调度和成本控制专家确保您的项目高效运行，最小化延误并减少超支。
we are experts
行业经验
石油和天然气行业要求精确、高效和适应性。因此，我们只与在这一充满挑战的行业中具有多年实战经验、能够交付成果的专业人士合作。
石油/天然气项目的劳动力规划
根据实时项目更新进行动态规划和人员资源重新分配，确保关键任务的最佳员工分配和可用性。
文化融合与社会适应服务
提供文化意识培训和持续的社会融入支持，帮助员工了解当地习俗，并与社区和团队成员进行有效互动。
项目专属的安全与合规培训
提供涵盖一般和项目特定风险的定制安全培训，确保在部署前符合当地安全法规和标准。
员工健康与安全监督
监控并确保健康和安全协议的合规性，特别是在石油/天然气等高风险环境中，以减少事故和健康问题。
新员工的指导与角色明确服务
提供一对一指导和量身定制的培训，帮助新员工理解他们在更大项目中的角色和职责，促进融入。
全球超过25家公司信任我们.
简体中文 
English